За 24 роки зростання Yison дотримувався зростання компанії та її співробітників.Оскільки співробітники є джерелом компанії та головною силою розвитку компанії, ми приділяємо більше уваги всебічному зростанню співробітників.
Грейс, генеральний менеджер компанії, регулярно організовує навчальні заходи для співробітників, щоб поділитися досвідом навчання з кожним співробітником Yison, щоб працівники могли насолоджуватися радістю навчання на роботі та постійно самовдосконалюватись і вдосконалюватися в навчанні, щоб кожен працівник може співробітники можуть отримати повний спектр навчання.Тема цього обміну: як вдосконалити себе та усвідомити власну цінність.Генеральний менеджер Грейс підготувався до спільного використання, створивши гарний PPT, і навчив співробітників з трьох аспектів.
Те, як працівники усвідомлюють свою власну гідність і як вони можуть заробляти гроші, вимагає більше накопичення часу та наполегливої роботи.Тож, щоб цього досягти, потрібно уточнювати цілі, щодня переглядати зміст роботи, постійно коригувати та оптимізувати власний напрямок;через аналіз прикладів та обмін чудовими успішними кейсами в суспільстві, як стати ближче до відмінних людей, як здійснити Зробити крок вперед;дотримуйтесь трохи щодня, щоб ваші поточні зусилля могли вплинути на майбутній успіх.
Генеральний менеджер Грейс розуміє цілі та вказівки співробітників під час опитування на місці, а потім аналізує та висуває пропозиції одну за одною, щоб вказівки кожного працівника були чіткішими та зрозумілішими;це також дозволяє працівникам чіткіше відчувати власний напрямок.
За допомогою кінцевого підсумкового посилання виконується підсумковий аналіз для кожного співробітника, який може допомогти кожному співробітнику краще планувати наступний крок і розвиватися.
Час публікації: 28 лютого 2022 р
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)