Протягом 24 років зростання, Yison дотримується принципів розвитку компанії та її співробітників. Оскільки співробітники є джерелом компанії та головною рушійною силою розвитку компанії, ми приділяємо більше уваги всебічному зростанню співробітників.
Грейс, генеральний менеджер компанії, регулярно організовує навчальні заходи для співробітників, щоб поділитися досвідом навчання з кожним співробітником Yison, аби співробітники могли насолоджуватися радістю навчання на роботі, постійно вдосконалюватися та покращувати себе в навчанні, аби кожен співробітник міг отримати повний спектр знань. Тема цього заходу: як самовдосконалюватися та усвідомлювати власну цінність. Генеральний менеджер Грейс підготувала цей захід, створивши гарну презентацію та навчивши співробітників з трьох аспектів.
Як працівники усвідомлюють свою самоцінність і як вони можуть заробляти гроші, вимагає більше часу та наполегливої праці. Тож, щоб цього досягти, вам потрібно уточнювати цілі, щодня переглядати зміст роботи та постійно коригувати та оптимізувати власний напрямок; через аналіз прикладів та обмін чудовими успішними випадками в суспільстві, як наблизитися до чудових людей, як втілювати... Робіть крок вперед; дотримуйтесь трохи щодня, щоб ваші поточні зусилля могли змінити майбутній успіх.
Генеральний менеджер Грейс розуміє цілі та напрямки роботи співробітників під час опитування на місці, а потім аналізує та пропонує пропозиції по черзі, щоб напрямок роботи кожного співробітника був чіткішим і зрозумілішим; це також дозволяє співробітникам чіткіше відчувати власний напрямок.
Через остаточне зведене посилання проводиться зведений аналіз для кожного співробітника, що може допомогти кожному співробітнику краще планувати та розвиватися наступними кроками.
Час публікації: 28 лютого 2022 р.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)